Составление коллективного договора

Стоимость юридической услуги: 3 000 рублей за составление договора на одной странице.

Каждая дополнительная страница договора 500 рублей.

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда

  1. Общие положения.
  2. Как заключить коллективный договор.
  3. Стороны коллективного договора.

 

 

1. Общие положения

   Коллективный договор является соглашением между работодателем и работниками в лице их представителей. Коллективный договор определяет социально-трудовые отношения между сторонами договора.

    Заключение трудового договора является обязательным, если работники примут решение о его заключении.

      Наличие коллективного договора в организации является взаимовыгодным условием как для работника, так и для работодателя.

      Коллективный договор может заключаться в обособленных подразделения организации.

      Так коллективным договором может быть предусмотрены следующие трудовые гарантии работников:

  • дополнительное время отдыха как в течение рабочего дня, так и в течение рабочей недели или месяца;

  • мотивационная программа стимулирования труда работников;

  • дотации работникам на питание, транспорт, спортивные занятия и т. д.

      Работодатель же в свою очередь получает следующую выгоду от коллективного договора:

  • при установлении дополнительных выплат работникам, у работодателя уменьшается налоговая база по налогу на прибыль;

  • в коллективном договоре может быть предусмотрен отказ работников от проведения забастовок;

  • при дополнительном стимулировании труда может быть установлен план выполнения целевых задач.

 

2. Как заключить коллективный договор?

   Для того, чтобы заключить коллективный трудовой договор необходимо желание более половины работников. Коллективный трудовой договор является результатом проведенных коллективных переговоров.

    После заключения коллективного трудового договора его стороны могут изменить по обоюдному согласию его условия путём перезаключения договора или подписания дополнительного соглашения.

 

3. Стороны коллективного договора

  Сторонами коллективного трудового договора являются работодатель и работники, в лице их представителей. Представителями работников могут являться руководители первичных профсоюзных организаций или иные лица.

    В случае отсутствия на предприятии первичной профсоюзной организации, работники могут провести общее собрание сотрудников и выбрать своего представителя, который будет подписывать коллективный договор.

    Представителем работников на коллективных переговорах и при подписании договора могут быть как сотрудник организации, так и приглашенное лицо со стороны.

   Полномочия представителя работников оформляются протоколом общего собрания сотрудников организации. Собрание считается правомочным, если в нём приняло участие более половины работников.

      Юристы МГК «Вектор Права» неоднократно участвовали в проведения коллективных переговоров как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Нам известны основные методы достижения консенсуса по основным спорным вопросам между сторонами коллективного договора.

Обращайтесь в МГК «Вектор Права» по телефонам:

+7(499)502-55-87, +7-925-703-74-70

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда