Незаконное увольнение - куда обращаться?

 

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда

Мировой экономический кризис повлек за собой катастрофические последствия в виде значительного сокращения трудовых мест. Принятые Правительством антикризисные меры не смогли возыметь должного действия, что повлекло резкий рост безработицы в стране. Возросло количество неправомерно уволенных сотрудников. Однако, ввиду неинформированности населения, зачастую уволенный работник и не подозревает, что его права были грубо нарушены работодателем.
Межрегиональная Группа Компаний "Вектор Права" в течение многих лет успешно осуществляет защиту  незаконно уволенных работников. По статистике, большинство правонарушений в сфере трудового права остаются безнаказанными! Будьте инициативны, не бойтесь отстаивать свои законные права и интересы! Обращайтесь в МГК "Вектор Права" по контактным телефонам: +7(499)502-55-87, +7-926-983-00-55


МГК "Вектор Права" :

  • юридическая консультация по вопросам трудового права;
  • юридическая экспертиза документов (кадровых документов, трудовых договоров, приказов);
  • представление интересов в государственных органах;
  • досудебное регулирование споров;
  • обжалование незаконного увольнения;
  • представление интересов в суде;
  • невыплата зарплаты после увольнения - взыскание невыплаченной заработной платы, компансаций, иных выплат
  • возмещение морального и материального труда

Внимание!
Не выплатили зарплату после увольнения?
Не выдали трудовую при увольнении?
Увольнение беременной?
Обжалование незаконного увольнения?
Как оспорить увольнение?
Обращайтесь в МГК "Вектор Права"! +7(499)502-55-87, +7-926-983-00-55


Как должна быть оформлена процедура увольнения?

В соответствии с Трудовым Кодексом (ст. 84.1), процедура оформления увольнения должна осуществляться следующим образом:
1. Издается приказ либо распоряжение работодателя о расторжении трудового договора. При этом, важно учитывать, что день прекращения трудового договора - последний день работы сотрудника.
2. Работник под роспись ознакамливается с приказом (распоряжением). По требованию, работодателю выдается копия приказа. Если работник отказывается ознакомиться с приказом, либо приказ невозможно довести до сведения работника, на приказе проставляется соответствующая пометка.
3. Необходимо упомянуть о записи в трудовой книжке, проставляемой работодателем. Данная запись должна содержать сведения о причине и основании прекращения трудового договора, со ссылкой на нормы Трудового Кодекса. В последний день работы сотрудника, ему выдается трудовая книжка и производится расчет. Если трудовую книжку невозможно выдать работнику в связи с его отсутствием либо отказом работника от получения, то работодатель направляет уведомление о необходимости работника либо явиться для получения трудовой книжки, либо дать согласие получить трудовую книжку по почте. По требованию, работнику выдаются заверенные печатью организации копии кадровых документов.

 

Офисы в Москве и Московской области: Схемы проезда

Ваши права были нарушены? Незаконное увольнение - куда обращаться? Межрегиональная Группа Компаний "Вектор Права" окажет помощь при незаконном увольнении +7(499)502-55-87, +7-926-983-00-55